目标管理法是众多国内外企业常用的绩效管理方法之一，以下关于目标管理法的说法，哪一项是不正确的?( )
（A）目标管理有助于组织内易于度量和分解的目标会带来良好的绩效
（B）目标管理促进了雇员与主管之间的意见交流和相互了解
（C）目标管理就是对工作任务的具体量化
（D）目标管理有助于改进组织结构的职责分工
参考答案
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- 1根据《工资集体协商试行办法》，工资集体协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表( )后成立。
- 2根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工( )等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
- 3《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》规定，用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在( )为职工参加工伤保险。
- 4职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起( )个月内照发工资。
- 5根据《禁止使用童工规定》，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的( )。
- 6一般而言，薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。
