登录
注册
首页
->
人力资源服务大赛
下载题库
绩效的( )指组织使用资源的投入产出状况。
（A）有效性
（B）变革性
（C）效益
（D）速度
参考答案
继续答题：
下一题
更多人力资源服务大赛试题
1
通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值，称为( )。
2
培训的五大类成果中，( )的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。
3
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )或者人民法院确认。
4
属于基于档案延伸服务的是( )。
5
人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。以下哪个选项不是人力资源规划所具有的功能?( )
6
下列关于劳动合同无效的说法，错误的是( )
考试
