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人力资源服务大赛
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以下关于绩效评估结果在建立公平激励机制中的作用,哪一项是不正确的?( )
(A)区分员工绩效差异
(B)区分员工工作内容差异
(C)确定员工工作态度差异
(D)确定人员待遇差异
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1
用工在法律层面上是指什么?( )
2
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,调解协议书由双方当事人( ),经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
3
用人单位依照《劳动合同法》,应当向劳动者( )而未支付的,劳动行政部门应当责令用人单位支付。
4
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价,这属于( )。
5
培训结束之后,需要进行培训结果评估以便判断培训对组织和个人业务情况带来的变化,此类评估的评估单位应为( )。
6
企业在实施培训时,需遵循科学的培训流程。培训的四大流程包括( )。
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