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人力资源服务大赛
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在绩效计分方法中，( )主要是针对强制性指标而设定的。
（A）百分率法
（B）说明法
（C）减分考评法
（D）0-1法
参考答案
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1
心理测验技术广泛应用于人员测评中，它的技术标准包括( )。
2
在绩效管理过程中，制定能力发展计划的意义包括( )。
3
在上下班途中，受到( )伤害的，应当认定为工伤。
4
以下属于劳动合同必备条款的是( )。
5
培训活动的开展是基于不同的培训需求，培训需求产生的原因通常包括( )。
6
企业集团人力资本管理是以( )为重点。
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