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人力资源服务大赛
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在绩效考评方法中,“选取可监测、可核算的指标,构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据”的绩效考评方法是( )。
(A)目标管理法
(B)绩效标准法
(C)直接指标法
(D)成绩记录法
参考答案
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1
( )可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
2
最具高稳定性结构的薪酬制度是( )。
3
按照《女职工劳动保护特别规定》,用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人( )的标准计算,处以罚款。
4
以下不属于培训课程内容的选择原则的是?( )。
5
根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工98天产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由( )支付。
6
360度考评是众多绩效考评方法中的一种。下列关于360度考评的表述,哪一项是正确的?( )。
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