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人力资源服务大赛
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( )绩效面谈为下属提供了与上级主管进行充分交流的机会，特别是员工在受到挫折时，能够上级表达自己的困惑，进而有助于减少或消除员工的不良情绪。
（A）双向倾听式
（B）综合式
（C）解决问题式
（D）单向劝导式
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1
人力资源规划不能通过对风险的( )活动来防范风险。
2
为激发员工积极性，公司和员工约定在将来某一时期内以特定的价格购买一定数量的公司股权的奖励制度被称为( )。
3
企业在进行招聘时可采取多种招聘形式，若劳动力市场的完善程度越高，则企业越倾向于选择( )。
4
工作日志法是工作分析的主要方法之一。工作日志的填写要求有( )。
5
用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是( )。
6
根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有( )。
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