( )绩效面谈为下属提供了与上级主管进行充分交流的机会，特别是员工在受到挫折时，能够上级表达自己的困惑，进而有助于减少或消除员工的不良情绪。
（A）双向倾听式
（B）综合式
（C）解决问题式
（D）单向劝导式
参考答案
继续答题：下一题
更多人力资源服务大赛试题
- 1根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是( ) 。
- 2《人力资源社会保障部财政部关于进一步加大就业扶贫政策支持力度着力提高劳务组织化程度的通知》(人社部发〔2018〕46号)规定，对首次创办小微企业或从事个体经营，且所创办企业或个体工商户自工商登记注册之日起正常运营( )以上的贫困劳动力和农民工等返乡下乡创业人员，可给予一次性创业补贴。
- 3下列不属于流动人员人事档案基本公共服务内容的是( )。
- 4( ) 不属于岗位设置原则。
- 5一个企业在人员招聘过程中，检验特定招聘渠道有效性的评估指标有( )。
- 6《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》规定，退休时的基础养老金月标准以( )为基数。
