登录
注册
首页
->
人力资源服务大赛
下载题库
考评者仅凭被考者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的评误差属于( )。
（A）晕轮效应
（B）近因效应
（C）后继效应
（D）首因效应
参考答案
继续答题：
下一题
更多人力资源服务大赛试题
1
劳动合同分为哪几种?( )
2
心理测验技术广泛应用于人员测评中，它的技术标准包括( )。
3
以背景调查的对象和内容为分类标志，背景调查可以分为( )。
4
勒温根据研究发现，( ) 领导作风效率最高。
5
战略地图是以平衡计分卡的四个层面目标为核心，通过分析这四个层面目标的相互关系而绘制的企业战略因果关系图。通过战略地图，可以将企业战略分解为一系列的( )。
6
主题专家会议法是工作分析的主要方法之一。下列哪一项不属于主题专家会议法这一工作分析方法的优点?( )。
考试
