在绩效评估时，评估者对被评估者的看法往往会受到被评估者的性别、种族、身高等的影响，这种情况称为( )|人力资源服务大赛考试试题

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在绩效评估时，评估者对被评估者的看法往往会受到被评估者的性别、种族、身高等的影响，这种情况称为( )。

（A）首因效应

（B）刻板印象

（C）晕轮效应

（D）近因效应

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