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人力资源服务大赛
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劳动定额法属于什么类型的绩效考评方法?( )
（A）品质导向型
（B）行为导向型
（C）结果导向型
（D）综合型
参考答案
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1
劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是( )。
2
正在领取失业保险金的失业人员中，不能继续领取失业保险金是( )
3
在下列哪些情况下，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资?( )
4
在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是( )。
5
劳动保障监察员进行调查、检查时，不属于其应承担的义务是( )。
6
企业在新员工入职时有必要对其培训，在进行新员工培训内容设计时，需要考虑的两大因素包括( )。
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