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人力资源服务大赛
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在绩效考评指标体系设计中,能清楚地反映组织或员工在考评期内完成的工作任务情况及其结果对组织贡献的大小的是以( )为基础的绩效考评指标体系。
(A)实际投入
(B)工作行为
(C)实际产出
(D)工作方式
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1
工作分析方法可分为以工作为导向和以人员为导向两类。其中,以人员为导向的工作分析方法包括( ) 。
2
企业的工资制度必须符合国家的政策与法律,这体现了薪酬制度设计的( ) 原则。
3
下列法津中有“劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德”规定的是( )。
4
( ) 不属于现代薪酬战略特征。
5
某高科技企业承接了一项重大科技攻关项目,急需有针对性地高薪招聘一位高水平专家。下列招聘方式中最适合该企业的是( )。
6
根据《劳动合同法》,属于劳动合同必备条款的是( )。
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