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人力资源服务大赛
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企业在员工招聘中所使用的具体策略不包括( )。
（A）地点策略
（B）预算策略
（C）时间策略
（D）宣传策略
参考答案
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1
职位分析问卷法是由美国学者于1972年提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法。职位分析问卷主要分为( )。
2
工作编号是指按照岗位评估与分析的结果对岗位进行编号。工作编号应该符合的要求有( )。
3
对于不同的培训内容需要选择针对性的培训方法，才能达到更好的培训效果。适用于知识类培训的培训方法是( )。
4
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十五条规定，与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系的是( )。
5
参加劳动预备制培训的人员包括城乡未继续升学的初高中毕业生和( )岁以下有意愿的登记失业人员。
6
在不同的绩效指标类型中，考量员工个人特质的指标类型是( )。
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