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人力资源服务大赛
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( )是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
（A）同测效度
（B）内容效度
（C）评估效度
（D）预测效度
参考答案
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1
企业内部管理状况是影响职业开发的因素之一，内部管理状况的具体内容包括( )。
2
一般来说，管理人员薪酬的构成要素不包括( )。
3
数字档案原则上实行( )级管理，有条件的地方可( )级集中管理。
4
公司决定将负责华北区域销售的大区经理调任到华东地区负责该区域的销售，职位保持不变。从人力资源流动的角度看，这种方式属于( )。
5
企业内部培训和外包式培训的主要区别是( ) 。
6
岗位划分较粗，岗位工作差别较大且员工技能水平存在差异的技术型企业或部门适用于哪一类薪酬制度?( )。
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