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人力资源服务大赛
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基于胜任力的职位分析是以胜任力为基本框架，是一种( )的职位分析方法。
（A）岗位导向
（B）人员导向
（C）组织导向
（D）工作导向
参考答案
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1
《劳动合同法实施条例》规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明( )
2
建立企业年金的条件是( )。
3
根据不同的需要，工作说明书的格式并非只有一种统一的格式。常见的工作说明书的格式通常包括( )。
4
同一用人单位与同一劳动者只能约定( ) 次试用期。
5
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由( )以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
6
用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知( )。
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