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人力资源服务大赛
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基于胜任力的职位分析是以胜任力为基本框架，是一种( )的职位分析方法。
（A）岗位导向
（B）人员导向
（C）组织导向
（D）工作导向
参考答案
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1
用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( ) 的工资。
2
企业选择外部培训教师时，最主要看教师的( ) 。
3
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的( )。
4
下列人员的人事档案，档案管理服务机构不可以接收的是:( )。
5
失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属( )发给丧葬补助金和抚恤金。
6
“既不可过度追求低成本造成小材大用，也不可盲目攀比造成大材小用”，这句话体现了招聘的( )。
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