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人力资源服务大赛
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基于胜任力的职位分析是以胜任力为基本框架，是一种( )的职位分析方法。
（A）岗位导向
（B）人员导向
（C）组织导向
（D）工作导向
参考答案
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1
所谓( )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权利和约定权益。
2
从( )起，深度贫困地区失业保险金标准上调至最低工资标准的90%。
3
根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时( )。
4
根据《关于印发的通知》，事业单位在上级主管部门核定的( )内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配。
5
在招聘工作中，制作公司简介所体现的功能包括( )。
6
( ) 是组织对员工非正常工作时间、特殊或困难工作条件下承担额外的劳动付出和工作风险，为此所给予的报酬，如加班费、津贴、补贴等形式。
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