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人力资源服务大赛
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人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的( )，决定了人力资源管理的针对性和灵活性。
（A）多样性
（B）适应性
（C）开放性
（D）动态性
参考答案
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1
企业出现空缺职位时，可通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一是( )。
2
培训是企业提升核心竞争力和确立发展优势的重要方式之一。下列关于培训的表述，不正确的是?( )
3
结构化面试要求面试考官( )。
4
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作( )。
5
基于平衡计分卡的绩效考评指标体系包含四个维度，其中强调从股东和出资人的立场出发的是( )。
6
仲裁裁决结案的案卷保存期限不少于( )。
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