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人力资源服务大赛
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对劳动力需求模型修正的三种理论不包括( )。
（A）薪酬差异理论
（B）劳动效率理论
（C）效率工资理论
（D）信号工资理论
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1
应聘者最初的信息资料主要通过( )表现出来。
2
SWOT分析法通常运用于组织人力资源规划、组织战略分析中，其中“O”表示的是( )。
3
《关于做好尘肺病重点行业工伤保险有关工作的通知》(人社部发〔2019〕125号)规定，自2020年开始，在煤矿、非煤矿山、冶金、建材等尘肺病重点行业开展为期( )年的工伤预防专项行动，有效降低工伤发生率。
4
适用于短期外显行为的分析，不适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作的分析方法是( )。
5
建立企业年金的条件是( )。
6
目前，我国职工全年月平均制度工作天数是( )天。
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