在人力资源规划过程中，哪个方法不适宜用于对人力资源现状进行分析?( )|人力资源服务大赛考试试题

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在人力资源规划过程中，哪个方法不适宜用于对人力资源现状进行分析?( )

（A）数理统计分析法

（B）抽样问卷分析法

（C）专家分析法

（D）员工建言分析法

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