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人力资源服务大赛
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在人力资源规划过程中，哪个方法不适宜用于对人力资源现状进行分析?( )
（A）数理统计分析法
（B）抽样问卷分析法
（C）专家分析法
（D）员工建言分析法
参考答案
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1
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作( )。
2
( )是对大规模的应聘者同时进行筛选的一种效率较高的人员招募方法。
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“请介绍一个在你过去的工作中成功化解危机的经历?”。这道行为面试题目考查指标是( )。
4
根据《人力资源市场暂行条例》，公共人力资源服务机构，是指( )设立的公共就业和人才服务机构。
5
职工个人缴费由企业从职工个人工资中（ ）。
6
选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的?( )
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