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人力资源服务大赛
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企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立( ) 。
(A)劳动合同
(B)集体合同
(C)商业合同
(D)特别合同
参考答案
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1
企业在制定培训规划时,需首要把握培训需求。培训需求分析的目标是( )。
2
( )原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
3
关于狭义的人力资源规划,哪一项是不正确的?( )。
4
推动农村劳动力有序外出就业,对人力资源服务机构、( )等市场主体开展有组织劳务输出的,给予就业创业服务补贴。
5
下列选项中,不属于人力资源规划中的组织规划内容的是( )。
6
根据绩效考评的具体目的和要求,用于培训的考评应以( )为重点。
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