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人力资源服务大赛
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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( ) 。
（A）解除合同
（B）终止合同
（C）变更合同
（D）续订合同
参考答案
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1
集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起( )日内，由用人单位一方将文本一式( )份报送劳动保障行政部门审查。
2
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，( )当年年休假。
3
用人单位( )，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
4
企业人员培训属于( ) 。
5
德尔菲法是一种简单、常用的判断预测方法。在运用德尔菲法进行预测的过程中，下列哪一项不属于应该注意的问题?( )。
6
《人力资源市场暂行条例》规定，人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当要求用人单位提供( )，并对所提供材料的真实性、合法性进行审查。
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