工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为(????)。
（A）目的原则
（B）岗位原则
（C）应用原则
（D）科学原则
参考答案
继续答题：下一题
更多人力资源服务大赛试题
- 1跨地区流动人员的人事档案，必须由其户籍所在地的公共就业和人才服务机构管理。( )
- 2以工作结果为考评重点的考评是众多民营企业考核员工的方法。下列哪些属于工作结果型的绩效考评指标?( )
- 3根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对( )的解释。
- 4根据不同的标准，培训可以划分为不同的类型。其中，根据培训对象的不同级别进行划分，培训可以分为( )。
- 5以下关于绩效加薪的特点，不正确的是( )。
- 6有关劳动人事争议案件的再审程序，以下哪一选项的表述是错误的?( )
