( ) 是为了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷，进而要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序并以日志的形式进行记录，以实现工作分析目的的方法。
（A）问卷调查法
（B）观察法
（C）访谈法
（D）工作日志法
参考答案
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- 1下列哪一项不属于组织内的人力资源流动( )。
- 2战略地图是以平衡计分卡的四个层面目标为核心，通过分析这四个层面目标的相互关系而绘制的企业战略因果关系图。通过战略地图，可以将企业战略分解为一系列的( )。
- 3结构工资制亦称“组合工资制”。根据职工的职务、工龄、基本生活需要和实际劳动成果等因素在工资总额中所处地位来确定其比重，从而组成为复合工资的一种工资制度。以下关于结构工资制的说法，正确的有( ) 。
- 4有( )情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 5在绩效管理过程中，决定员工工作绩效的因素中最应优先考虑的是( )。
- 6订立劳动合同，应当遵循( )的原则。
