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人力资源服务大赛
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( ) 是为了解员工实际工作的内容、责任、权利、人际关系及工作负荷,进而要求每个员工都要将自己所从事的每一项活动按照时间顺序并以日志的形式进行记录,以实现工作分析目的的方法。
(A)问卷调查法
(B)观察法
(C)访谈法
(D)工作日志法
参考答案
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1
进行人才测评时不能仅局限于对知识和技能的考察,而应从应聘者的求职动机、个人品质、价值观、自我认知和角色定位等方面进行综合考虑,这是由美国心理学家( )提出的“素质冰山模型”的重要思想。
2
影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )。
3
《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》(国办发〔2019〕13号)规定,各省应以本省( )就业人员平均工资,核定社保个人缴费基数上下限。
4
劳动保障监察主要以( )等形式进行。
5
( ) 不属于战略对于薪酬的影响因素。
6
工伤保险基金应当留有一定比例的( ),用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付。
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