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人力资源服务大赛
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任职资格分析中,( ) 是指对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、耐力等进行的分析。
(A)必备经验分析
(B)必备知识分析
(C)必备身体素质分析
(D)必备心理素质分析
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1
劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位( )。
2
在哪种情况下,视为企业与劳动者签订无固定期劳动合同?( )
3
在选拔管理人员时,选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低,这种选拔标准属于( )。
4
以下关于战略导向的KPI体系的说法,哪些选项是正确的?( )
5
根据《国务院关于职工工作时间的规定》,因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时( )的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。
6
工作规范又称为任职资格,是指任职者要胜任该项工作所必须具备的基本资格与条件。工作规范中的显性任职资格包括( ) 。
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