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人力资源服务大赛
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企业经常性地对组织结构、生产方式加以调整，以适应不断变化的环境，这体现了工作分析的( ) 原则。
（A）经济
（B）参与
（C）动态
（D）系统
参考答案
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1
哪一种薪酬模式能给员工提供更加宽泛的薪酬晋升空间?( )
2
对培训效果进行结果评估时，不宜采取的评估方法是( )。
3
信度主要是指测量结果的有效性。招聘的信度评估包括( ) 。
4
《人力资源社会保障部关于进一步规范人力资源市场秩序的意见》规定，各级人力资源社会保障部门要指导和督促网络招聘平台加强对招聘单位的资质认证和信息发布人员的实名认证，规范信息发布流程，确保发布的信息( )。
5
在同一组织内部不同职位或不同技能的薪酬水平的排列形式被称为( )。
6
企业职工基本养老保险中央调剂资金上解下拨过程中，财政专户发生的收支，( )凭银行出具的财政专户缴拨原始凭证记账。
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