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人力资源服务大赛
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在工作分析中,( ) 是特指由直接上级通过日常的管理权力来记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求等要素的方法。
(A)访谈分析法
(B)主管人员分析法
(C)问卷调查分析法
(D)文献资料分析法
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1
下列选项中,( ) 不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型。
2
企业提升现有员工素质和能力的主要手段是( ) 。
3
《关于切实做好社会保险扶贫工作的意见》规定,充分运用( )政策,促使企业加强工伤预防,有效降低工伤发生率。
4
以下不属于奖金管理者所关注的重点问题的是( )。
5
心理测验技术广泛应用于人员测评中,它的技术标准包括( )。
6
相对于申请表而言,个人简历的缺点是( ) 。
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