下列关于入职培训的表述,哪一项是错误的?( )
(A)入职培训基本不考虑新员工之间的个体差异
(B)入职培训有利于尽快让任职者具备合格员工的基本条件
(C)入职培训应强调员工对企业的重要性
(D)入职培训能让员工学习到企业的规章制度和基本工作内容
参考答案
继续答题:下一题
更多人力资源服务大赛试题
- 1有效的培训需求分析是保证培训科学性和有效性的关键,因此在分析培训需求时需采用合适的方法。培训需求分析的基本方法包括( )。
- 2《就业促进法》规定,县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供( )等措施,创造就业条件,扩大就业。
- 3就一般企业而言,当企业希望招聘的人才在短期内就可上手工作,可以招聘( )。
- 4绩效考评是一把双刃剑,失之公平,即会挫伤员工积极性。员工在绩效管理中获取组织公平感的来源不包括( )。
- 5《关于提高技术工人待遇的意见》明确,试行高技能领军人才( )激励,鼓励各类企业设立特聘岗位津贴、带徒津贴等,参照高级管理人员标准落实经济待遇。
- 6根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工98天产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由( )支付。