人力资源培训开发无法达到( ) 这一目的。
（A）增加员工的工龄工资
（B）提高和增强员工对组织的认同感和归属感
（C）提高员工的素质和能力
（D）增强员工对工作的适应能力
参考答案
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- 1企业人力资源规划是对企业人力资源的总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测，是为了保证人员供需平衡。( )
- 2《工伤保险条例》规定，劳动功能障碍分为( )个伤残等级。
- 3在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是( )。
- 4《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定，单位确因工作需要，经职工本人同意不能安排休年休假的，对应未休的年休假天数，单位按本人日工资收入的( )支付年休假工资报酬，其中包含本人正常工作期间的工资收入。
- 5在岗培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下进行的培训，下列关于在岗培训的说法，正确的是?( )
- 6在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。
