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人力资源服务大赛
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人力资源培训开发无法达到( ) 这一目的。
（A）增加员工的工龄工资
（B）提高和增强员工对组织的认同感和归属感
（C）提高员工的素质和能力
（D）增强员工对工作的适应能力
参考答案
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1
由评价人员按照自己的判断，根据一些特定的标准(例如工作复杂程度、对组织贡献的大小等)进行整体比较，从而将岗位按照相对价值进行排列的一种方法属于岗位评价方法中的( )。
2
跨省流动就业并转移养老保险关系的，确定待遇领取地时首先要看达到待遇领取条件时基本养老保险关系是否在( )。
3
不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。
4
以下关于工作分析和工作评价在组织结构设计中的应用，哪一项是正确的?( )。
5
《事业单位人事管理条例》规定，年度考核结果可分为( )等档次。
6
简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是( )。
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