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人力资源服务大赛
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人力资源培训开发无法达到( ) 这一目的。
（A）增加员工的工龄工资
（B）提高和增强员工对组织的认同感和归属感
（C）提高员工的素质和能力
（D）增强员工对工作的适应能力
参考答案
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1
科学的工作分析最早是从( )开始的时间研究和动作研究。
2
( )强调要找到一种能够使得效率达到最大化的最简单方式来构建工作，任务专门化、技能简单化以及重复性是这种方法进行工作设计的基本思路。
3
双因素理论又称为( ) 。
4
( )是培训的第一级评估，它易于进行，是最基本、最普遍的评估方式。
5
根据《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满( )周岁的未成年人。
6
培训效果反应评估的具体方法不包括( )。
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