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- 1下列哪一项不能体现出人力资源预测的局限性?( )。
- 2（ ）是整个人力资源管理体系建设的基础。
- 3为了丰富员工的工作经验，使员工熟悉组织的更多领域和部门的工作，了解各项活动的相互关系，培养多面手和综合管理人才，可采用( )的方法。
- 4根据《最低工资规定》，( )以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。
- 5知识型员工是现代企业人力资源的重要组成部分。对于知识型员工而言，在岗位分析中往往不宜采用的工作分析方法是( )。
- 6进行人才测评时不能仅局限于对知识和技能的考察，而应从应聘者的求职动机、个人品质、价值观、自我认知和角色定位等方面进行综合考虑，这是由美国心理学家( )提出的“素质冰山模型”的重要思想。
