登录
注册
首页
->
人力资源服务大赛
下载题库
( ) 不属于影响薪酬结构的外部因素。
(A)市场竞争压力
(B)组织内部工作设计
(C)法律法规
(D)政府政策
参考答案
继续答题:
下一题
更多人力资源服务大赛试题
1
指企业发放的报酬低于市场平均工资水平的薪酬水平策略被称之为( )。
2
劳动者在以下哪些情况下,应当按照约定向用人单位支付违约金?( )?
3
行为锚定等级评价法是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量的方法,其优点包括( )。
4
任务可分为连续性工作任务和周期性工作任务。下列关于连续性任务的说法,哪一项是正确的?( )。
5
在培训效果的层级体系中,结果评估的评估内容是( )。
6
在编写工作关系时要遵循两个原则:( )和重要性原则。
考试