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人力资源服务大赛
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( ) 不属于现代薪酬战略特征。
（A）战略性
（B）激励性
（C）保守性
（D）灵活性
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1
工作分析方法可分为以工作为导向和以人员为导向两类。其中，以人员为导向的工作分析方法包括( ) 。
2
灵活就业的就业困难人员和灵活就业的符合条件高校毕业生，向当地人力资源社会保障部门申请社会保险补贴，( )材料不再提供。
3
行为性面试是面试的一种，其基本假设是通过一个人过去的行为能够预测其未来的行为。行为性面试常用( )原则来提问和观察。
4
用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人( )。
5
一般来说，管理人员薪酬的构成要素不包括( )。
6
培训需求分析是开展整个培训活动的首要任务环节。培训需求产生的原因包括( )。
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