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人力资源服务大赛
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( ) 是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
（A）薪酬支付的基础
（B）薪酬支付的对象
（C）薪酬支付的结构
（D）薪酬支付的方式
参考答案
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1
投资收益评估是用于培训评估的一种方法。下列关于投资收益评估的说法，错误的是?( )。
2
科学的绩效评估往往需要遵从一定的规范，绩效评估的原则包括( )。
3
( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
4
将培训学得的经验有变化地运用于另一种情境来运行是指( )。
5
以下关于绩效加薪的特点，不正确的是( )。
6
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的( ) 。
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