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人力资源服务大赛
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( ) 不属于战略对于薪酬的影响因素。
(A)战略影响薪酬水平的高低策略
(B)战略影响薪酬的发放时间
(C)战略影响薪酬的支付基础
(D)战略影响福利的设计
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1
劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是( )。
2
培训层次和培训对象有着密切的正相关关系。下列哪一选项不属于基本层面的培训内容?( )。
3
目标管理法是众多国内外企业常用的绩效管理方法之一,以下关于目标管理法的说法,哪一项是不正确的?( )
4
企业培训的内容多种多样,其中常见的人力资源培训内容包括( ) 。
5
正确的绩效管理理念是有效实施绩效管理的保障。以下对绩效管理的认识,哪一项是不正确的?( )。
6
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