( ) 是组织对员工非正常工作时间、特殊或困难工作条件下承担额外的劳动付出和工作风险，为此所给予的报酬，如加班费、津贴、补贴等形式。
（A）固定薪酬
（B）补偿薪酬
（C）浮动薪酬
（D）提成薪酬
参考答案
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- 1根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在( )内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过( )的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 2任职资格分析中，( ) 是指对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、耐力等进行的分析。
- 3《中华人民共和国社会保险法》规定，财政部门、审计机关按照各自职责，对社会保险基金的( )情况实施监督。
- 4根据马斯洛的需要层次理论，( )主要靠内在因素来满足。
- 5目前，我国职工全年月平均制度工作天数是( )天。
- 6《人力资源社会保障部关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》规定，离岗创办企业申请应经事业单位批准，期限不超过( )年，期满后创办企业尚未实现盈利的可以申请延长( )次，延长期限不超过( )年。
