登录
注册
首页
->
人力资源服务大赛
下载题库
( ) 不属于企业为员工提供的法定福利。
（A）五险一金
（B）托儿服务
（C）产假
（D）带薪婚假
参考答案
继续答题：
下一题
更多人力资源服务大赛试题
1
劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当( )。
2
为人正直公道，办事公平合理，属于( ) 类型的绩效考核指标。
3
经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过( )个月。
4
档案管理服务机构在转出已接收的应届高校毕业生档案时，正确做法是( )。
5
企业在进行外部人力资源供给预测时，应侧重于( ) 。
6
内部招聘是招聘的一种特殊渠道，大多数企业在出现岗位空缺时首先考虑在内部进行人员调配。内部招聘的主要方式有( )。
考试
