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人力资源服务大赛
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( ) 是严格按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算员工劳动报酬的工资计算方式。
（A）计件工资制
（B）计时工资制
（C）固定工资制
（D）提成工资制
参考答案
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1
工作设计中的( )认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为，心理因素结合起来考虑。
2
仲裁委员会主任担任案件仲裁员时是否回避，由( )决定。
3
以下关于信息的主观性和客观性的说法，哪一项是不正确的?( )。
4
行为描述面试的实质是( )。
5
切实加强事中事后监管，联动推进行政审批制度改革、综合行政执法体制改革和社会信用体系建设，建立健全失信联合惩戒机制，实现“事前管( )、事中管( )、事后管( )、信用管终身”。
6
企业战略是对企业总体的行动路线和发展方向的规划，下列关于“稳定型战略”的说法，哪些选项是正确的?( )
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