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人力资源服务大赛
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( ) 不符合薪酬设计原则。
（A）总量控制原则
（B）社会竞争力原则
（C）绩效挂钩原则
（D）服务原则
参考答案
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1
培训目标是企业在实施培训前制定的，培训目标可以分解为不同的层次，但不包括( )。
2
《人力资源社会保障部财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》规定，参加机关事业单位养老保险制度的人员达到退休年龄时，( )为待遇领取地。
3
职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（ ）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
4
企业实行经营者年薪制应具备的条件包括( )。
5
劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按( )标准支付劳动者工资。
6
当人工成本过高需要进行成本控制时，不是直接降低薪酬，而是使薪酬水平保持不变的成本控制手段是( )。
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