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人力资源服务大赛
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( ) 不属于直接影响薪酬支付的因素。
（A）岗位
（B）个人态度
（C）个人能力
（D）绩效
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1
《中华人民共和国劳动法》规定，各级( )应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业单位、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。
2
企业在制定培训规划时，需首要把握培训需求。培训需求分析的目标是( )。
3
( )不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
4
劳动者就业，不因（ ）、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
5
企业在招聘过程中会产生各种费用，下列属于招聘成本的是( )。
6
平衡计分卡是常见的绩效考核方式之一，它实现了( ) 之间的平衡。
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