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人力资源服务大赛
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( ) 不属于直接影响薪酬支付的因素。
(A)岗位
(B)个人态度
(C)个人能力
(D)绩效
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1
以下关于人力资源预测的说法,哪一项是不正确的?( )。
2
用人单位支付劳动者工资的书面记录应当保存( )备查。
3
在人力资源规划过程中,哪个方法不适宜用于对人力资源现状进行分析?( )
4
( )应当变更劳动合同相关的内容。
5
人的特质可以分为能力特质和态度特质两大类,下列哪一项属于态度特质?( )。
6
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同( ) 时间的劳动合同。
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