登录
注册
首页
->
人力资源服务大赛
下载题库
适当拉开内部员工之间的薪酬差距体现了( ) 的薪酬设计原则。
（A）对外具有竞争力
（B）对内具有公正性
（C）对员工具有激励性
（D）吸引人才
参考答案
继续答题：
下一题
更多人力资源服务大赛试题
1
对需要定期开发的培训项目来说，企业一般会选择( )。
2
《社会保险基金财务制度》规定，企业职工基本养老保险基金结余应当在预留相当于( )个月的支付费用的前提下，按照国务院相关规定开展投资运营实现保值增值。
3
《国务院关于颁发和的通知》规定，党政机关、事业单位的工人，退休年龄是( )。
4
分类法是工作评价常用方法之一。下列哪一项不属于分类法在实践上的局限性?( )
5
在培训效果的层级体系中，结果评估的缺点不包括( )。
6
信度主要是指测量结果的有效性。招聘的信度评估包括( ) 。
考试
