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人力资源服务大赛
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( ) 不属于绩效薪酬制中通常采用的方式。
（A）随机奖励
（B）工作奖金
（C）计件工资
（D）按利分红
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1
仲裁委员会调查取证时，不得少于( )人。
2
一般来说，创业阶段的公司通常采用的薪酬策略是( )。
3
信息记录和收集是绩效管理的一项基础工作，这项工作的好坏对绩效管理的效果具有非常重要的影响。常见的绩效信息采集方法不包括( )。
4
《人力资源市场暂行条例》规定，县级以上人民政府建立覆盖城乡和各行业的人力资源市场( )，完善市场信息发布制度，为求职、招聘提供服务。
5
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，( )劳动合同的履行。
6
各民族劳动者享有( )的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
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