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人力资源服务大赛
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以岗位为基础确定工资等级和工资标准的工资制度是( ) 。
（A）能力工资制
（B）绩效工资制
（C）岗位工资制
（D）混合工资型
参考答案
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1
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同无效或者部分无效的情形包括:( )
2
公司决定将负责华北区域销售的大区经理调任到华东地区负责该区域的销售，职位保持不变。从人力资源流动的角度看，这种方式属于( )。
3
《就业补助资金管理办法》规定，就业补助资金支出项目中其他支出是指各地经( )人民政府批准，符合中央专项转移支付相关管理规定，确需新增的项目支出。
4
劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。
5
在下列哪些情况下，用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资?( )
6
( ) 不属于人力资源管理6大模块之一。
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