登录
注册
首页
->
人力资源服务大赛
下载题库
员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大,绩效工资与奖金占的比重比较大的薪酬模式属于( ) 。
(A)高弹性模式
(B)高稳定模式
(C)折中模式
(D)以绩效为导向的薪酬模式
参考答案
继续答题:
下一题
更多人力资源服务大赛试题
1
失业保险援企稳岗“护航行动”开展至( )。
2
《劳动合同法》的适用范围包括?( )
3
企业在组织培训是,需要考虑不同人员的特性,从而针对性地设计培训内容。对于企业中的基层管理人员培训,其培训的内容需要侧重( )。
4
无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中经常采用的一种测评方法。其中被试者分组应注意把握( )原则。
5
工作规范又称为任职资格,是指任职者要胜任该项工作所必须具备的基本资格与条件。工作规范中的显性任职资格包括( ) 。
6
根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )。
考试