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人力资源服务大赛
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( ) 是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上.自愿建立的补充养老保险制度。
(A)企业公积金
(B)企业年薪
(C)企业附加福利
(D)企业年金
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1
( )技术的运用,极大地提高了人力资源规划中精确数据化的预测和分析。
2
人力资源发展预测对组织的贡献包括( )。
3
应聘申请表一般由招聘单位的( )设计,应聘人员在求职时自己填写。
4
在培训效果的层级体系中,结果评估的缺点不包括( )。
5
通过查阅企业已有的相关数据资料来获取工作分析所需的信息资料,这种方法被称为( ) 。
6
如果招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高,较适当的测试方法是( ) 。
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