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人力资源服务大赛
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员工的( ) 应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
（A）浮动工资
（B）固定工资
（C）基本工资
（D）岗位工资
参考答案
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1
较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种的薪酬制度是( )。
2
不属于流动人员人事档案范围的是( )。
3
SWOT分析法通常运用于组织人力资源规划、组织战略分析中，其中“O”表示的是（ ）。
4
集体合同由( )代表企业职工一方与用人单位订立。
5
在工作分析中，岗位抽样法的基本原理是( )。
6
根据《工资集体协商试行办法》，在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前( )日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
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