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人力资源服务大赛
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( ) 有利于刺激员工提升自己的能力素质。
(A)年薪制
(B)技能工资制
(C)绩效工资制
(D)岗位工资制
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1
对培训效果评估时,难以用问卷调查法了解到的信息是( ) 。
2
对贫困劳动力通过有组织劳务输出到户籍所在县以外就业的,给予( )。
3
信度主要是指测量结果的有效性。招聘的信度评估包括( ) 。
4
《工伤保险条例》规定,停工留薪期一般不超过( )个月。
5
下列不属于流动人员人事档案范围的是( )。
6
对于各类职位定量信息需要的日益增长,使得更系统的工作分析方法得以发展。最常见的工作分析技术系统性方法主要有( )
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