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- 1企业职工患病或非因工负伤的，医疗期十二个月的按( )个月内累计病休时间计算。
- 2( )不属于劳动保障监察行政处罚(处理)决定书中应载明的事项。
- 3王某于2016年3月进入甲公司工作，但双方一直未签订书面劳动合同。9月，王某以此为由向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司与其补签书面劳动合同并支付2016年3月至9月未签订书面劳动合同的第二倍工资。庭上，王某提出双方口头约定其月工资为4000元，公司提出双方口头约定其月工资为2000元。另经仲裁委员会查明，甲公司集体合同规定职工月工资为3000元，当地最低月工资标准为1000元。按照有关法律规定，王某的月工资应认定为( )。
- 4组织的主体是( ) 。
- 5劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当( )。
- 6参与型培训法是适用于对知识和技能进行培训的一种培训方法，参与型培训法的形式包括( )。
