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人力资源服务大赛
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绩效评估中最主要、最常用的主体是( ) 。
（A）同事
（B）直接上级
（C）下级
（D）服务对象
参考答案
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1
( )实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。
2
主题专家会议法是工作分析的主要方法之一。下列哪一项不属于主题专家会议法这一工作分析方法的优点?( )。
3
在进行工作分析时，采用开放式问卷的优点是( )。
4
根据《劳动法》，确定和调整最低工资标准应当综合考虑( )、地区之间经济发展水平的差异。
5
在绩效评估时，获取企业产品产量、销售额、利润等数量性指标数据的途径不包括( )。
6
( ) 是现代培训活动的首要环节。
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