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人力资源服务大赛
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对员工进行绩效管理的核心目的在于( ) 。
（A）人员的招聘
（B）员工的培训
（C）个人业绩的提高和发展
（D）员工的晋升
参考答案
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1
企业进行招聘时可选择众多招聘方式，这些方式各有优缺，其中( )具有人员来源广，选择余地大，能招聘到许多优秀人才等特点。
2
绩效管理的组成要素中，( )为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
3
《企业年金办法》规定，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上( )建立的补充养老保险制度。
4
针对企业高管人员的长期股权计划主要包括( ) 。
5
绩效反馈与面谈是管理者与员工就绩效评价结果、如何提升未来业绩而进行的沟通过程。一般而言，申述机会最少的绩效反馈面谈类型是( )。
6
以下关于企业培训的说法，哪项是错误的?( )。
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