绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即( ) 。
（A）按"从小到大"分布
（B）按"两头大，中间小"分布
（C）按"两头小，中间大"分布
（D）按"从大到小"分布
参考答案
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- 1职业技能提升行动方案的目标任务是三年共开展各类补贴性职业技能培训( )万人次以上。
- 2根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过( )。
- 3《社会保险基金先行支付暂行办法》规定，职工被认定为工伤后，有( )情形之一的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。
- 4企业年金基金实行( )，为每个参加企业年金的职工建立( )账户，按照国家有关规定投资运营。
- 5对企业、农民专业合作社和扶贫车间等各类生产经营主体吸纳贫困劳动力就业并开展以工代训的，根据吸纳人数，给予一定期限的职业培训补贴，最长不超过( )月。
- 6为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行( )监控和评估。
