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- 1有一个目标明确、特色鲜明的招聘广告对招聘工作来说至关重要。招聘广告的结构要遵循AIDA原则，其中I指( )。
- 2简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是( )。
- 3( )又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。
- 4工作分析方法可分为以工作为导向和以人员为导向两类。其中，以人员为导向的工作分析方法包括( ) 。
- 5根据《职工带薪休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作( )年以上的，享受带薪年休假。
- 6以工作结果为考评重点的考评是众多民营企业考核员工的方法。下列哪些属于工作结果型的绩效考评指标?( )
