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人力资源服务大赛
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绩效目标定得太高不切实际，最合适的方法是( ) 。
（A）修改绩效目标
（B）删除部分指标
（C）突出定性指标
（D）降低考核要求
参考答案
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1
《劳动法》规定，工资分配应当遵循( )原则，实行( )。
2
一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。
3
平衡记分卡包括( ) 个维度。
4
劳动者办理失业登记时，各地可采取劳动者书面承诺的方式，在( )工作日内办结失业登记，以适当方式主动反馈办理结果。
5
下列哪一项不能体现出人力资源预测的局限性?( )。
6
根据《企业劳动争议协商调解规定》，小微型企业( )设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。
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