登录
注册
首页
->
人力资源服务大赛
下载题库
绩效目标定得太高不切实际，最合适的方法是( ) 。
（A）修改绩效目标
（B）删除部分指标
（C）突出定性指标
（D）降低考核要求
参考答案
继续答题：
下一题
更多人力资源服务大赛试题
1
由于现代决策信息量大、目标复杂、变化迅速，因此现代决策更多是( ) 。
2
薪酬调查按照调查主体可以分为( )。
3
人力资源外包计划的流程包括哪些步骤?( )
4
( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
5
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者( )的权利。
6
在面试过程中，为确保面试效果最佳，面试考官应( )。
考试
