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人力资源服务大赛
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平衡记分卡包括( ) 个维度。
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（B）4
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1
人力资源需求预测时要进行环境与影响因素分析，以下不属于竞争五要素分析法要分析的内容是( )。
2
根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》，向社会公布重大劳动保障违法行为应当列明的事项有( )
3
面试考官运用行为性面试提问时，主要从( ) 来识别应试者的回答是否是完整的行为事例。
4
培训方法是为了实现培训目标而确定的手段和技法，它的选择必须与( ) 相适应。
5
因素比较法是工作评价常用方法之一。以下关于因素比较法的描述，哪一项是不正确的?( )
6
以下不属于基本薪酬体系的支付依据是( )。
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