更多人力资源服务大赛试题
- 1在人力资源规划过程中，对人力资源现状进行分析时可以采用的方法有哪些?( )
- 2根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避，由( )决定。
- 3一般而言，绩效考评的内容主要分为工作业绩、工作能力、工作潜力和( )四个方面。
- 4《人力资源社会保障部财政部国家发展改革委工业和信息化部关于失业保险支持企业稳定就业岗位的通知》(人社部发〔2019〕23号)明确，对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的( )。
- 5县级以上地方人民政府引导农业富余劳动力( )向城市异地转移就业。
- 6新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于( )。
